面試的樂趣

我還沒辭職，新工作的聘書我尚未簽字。(這下應該有觀眾要朝我丟雞蛋了吧)

自從七月開始找工作後，我面試後的命中率竟是百分百，只要有給我面試機會的公司，人人對我讚不絕口，我那漸漸消失的自信心竟然就從這幾次的面試裡逐漸尋回。

雖然我新工作大致抵定，最近有公司找我面試，我還是興高采烈的去。第一，我想測試一下我的市場價值，我搶手與否；第二，我想藉由面試訓練我說話的技巧與能力，如何在最短的時間，讓別人相信我是最好的；第三，純脆是為了滿足我的虛榮感，我喜歡面試後人家跟我說，我是他們這批面試中最看好的（You are the preferred applicant.)；最後一點很重要，就是有機會去認識經理領袖級的人物，給他們個好印象，以後也多個機會。

面試當然有技巧。不能說謊，可以誇大，腦筋要快，舉一反三，最重要的是要抓住面試時的節奏絕對不能冷場。正常人去面試都是人家問一題答一題，常常在回答完問題等待下一題的中間會有個5-10秒人人停頓的時間，這種冷場很普通，但如果你能適時用幾句話帶過，不讓冷場出面，你已經向成功跨進一大步。

我去面試完後，通常都只記得第一個被問的問題，其他接下來的問題都很模糊，因為我不全是被動等待別人發問，我主動出擊，面試對我來說不像面試，是一群剛認識的新朋友閒聊，我會在面試者講解公司歷史背景時找重點，挑出他們公司最近發生的大事反出提問，表現出興致勃勃樣，通常對的話題一開，各方開始交換意見，如果我有類似經驗馬上提出來分享，如果沒有就用從朋友同事或報紙上獲得的知識加入談話，這類對話通常會讓面試者印象深刻。面試時間愈長，成功機會愈大。畢竟經理老闆級的人物，時間是很寶貴的。你要是沒有料，人家也不願花個1-2個小時面試你。

面試樂趣多，收穫更大，至少我是這麼覺得的。

等我正式辭職，簽了新聘書後，在來寫一篇這間新公司的徵人流程，絕對精采。